Eks kokkuleppel võib muuta kinda peale.Juhul aga kui tekkivad eriarvamused laheneb asi töötajapoolt vaadatuna vist järgmiselt.
Tööandja teatab töötasustamise muutmisest 1 kuu kirjalikult ette. Töötaja leiab et talle see ei sobi teeb 5 päeva enne muudatuse kuupäeva avalduse ja palub töölepingu lõpetada TLS § 82 alusel s.t. tööandja maksab hüvitust 2 kuu keskmise palga ulatuses ja minnakse lahku.Kõik.
Palgaseaduses on kirjas,et palgatingimusi võib muuta ainult poolte kokkulepel ja TLS annab abi selleks puhuks kui kokkuleppele ei jõuta.
