Artiklid

Üksikasjad

Töötaja küsib: mul on rasta juuksepikendused. Tööandja nõuab, et esindusliku välimuse nimel peavad minu juuksed olema patsis. Teistel töötajatel, kellel on pikad juuksed, ei nõuta nende patsis hoidmist. Kas tööandja saab nõuda minu juuste patsis hoidmist ning kas on tegemist ebavõrdse kohtlemisega?

Vastab Heli Ojavee, Tööinspektsiooni nõustamisjurist

Tööandja võib töölepinguga, töökorralduse reeglitega või muu asutusesisese dokumendiga määratleda nõuded töötaja välimusele. Reeglid peavad olema üldised, näiteks võib sätestada, et töötaja välimus peab olema puhas ja korrektne. Täpsemad nõuded võivad olla kehtestatud valdkondades, kus on vajalik järgida hügieeninõudeid, näiteks toidu tootmisel ja käitlemisel või ka meditsiinis. Tööandja võib määrata rangemad reeglid välimusele ja riietusele, kui need on seotud tööohutusnõuetega. On tulnud ette tööõnnetusi, kus pikad juuksed on jäänud masina vahele ning põhjustanud tõsise vigastuse – sellistel juhtudel on asjakohane panna paika rangemad reeglid.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1273/kas-tooandja-voib-seada-noudeid-tootaja-valimusele

Üksikasjad

Koroonapandeemia ajal sai kodukontorist uus normaalsus. 17. oktoobril teatas Bolt, et nad ootavad uuest aastast kõiki töötajaid kontorisse. Mis õigused töötajal sellises olukorras on?

Meedias on kõige suuremat kõlapinda leidnud vast Tesla ja SpaceX-i juhi Elon Muski ultimaatum oma töötajatele: hakake kontoris käima, või muidu ... Samasuguse ultimaatumi on esitanud aga ka paljud teised ettevõtted.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120321714/kaugtoost-on-saamas-minevik-aina-rohkem-ettevotteid-ootab-tootajaid-kontorisse-tagasi

Üksikasjad

Valitsuse plaan välistöötajate värbamise reegleid kaasajastada on samm õiges suunas, sest süvenev vajalike oskustega töötajate puudus pidurdab ettevõtete ja ühiskonna arengut, selgitas Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu juht Kai Realo ajalehes Eesti Päevaleht. Majanduskriis tegi töötajate leidmise ja värbamise küll mõnevõrra lihtsam, kuid pikaajalist tööjõukriisi see ära ei lahenda.

Seetõttu tervitavad Tööandjad uue koalitsiooni esimesi samme süveneva töötajate puuduse kriisi leevendamiseks. Eesti senised välistöötajate värbamise nõuded – sisserände piirarv ja nõue maksta 1,5kordset keskmist palka – on olnud arenenud maailma karmimad ning koos Eesti väikese tööturuga pidurdanud ettevõtete ja majanduse konkurentsivõime kasvu.

Edasi loe: https://employers.ee/kai-realo-iga-makse-maksev-valistootaja-peaks-olema-eestis-teretulnud/

Üksikasjad

Bolti tegevjuht ja asutaja Markus Villig teatas, et edaspidi peavad kõik ettevõtte töötajad vähemalt kahel päeval nädalas kontoris kohapeal tööl käima.

„Ma usun sügavalt, et me töötame paremini kontoris koos olles,“ teatas Villig, kelle sõnul seisab tehnoloogiafirma valiku ees.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120329780/seni-kaugtoo-tegemist-toetanud-bolt-kehtestas-uued-reeglid-koik-tootajad-peavad-kontorisse-naasma

Üksikasjad

Seekord räägime töötülidest ja nende lahendamisest. Aga sellestki, milline on kõige selle juures töövaidluskomisjoni roll.

Külas on Ametiühingute Keskliidu jurist Nelli Loomets, Töövaidluskomisjoni juhataja Helen Tonkson ning PARE juhatuse liige ja Euroapteegi personalijuht Mari Sarjas. Saatejuht on Ingela Virkus. Ametiühingute Keskliidu ja Tööinspektsiooni saate valmimist rahastab Euroopa Sotsiaalfond toetuse andmise tingimustel „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine 2021-2027".

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1272/toosaade-kuku-raadios-tootulidest-ja-nende-lahendamisest

 

  1. Tööohutus märkide keeles
  2. Tööinspektsioon rõhutab tõstukitega töötamisel ohutust: sisuline juhendamine ja väljaõpe on hädavajalik!
  3. WSJ: Maailm on pungil kõrgharitud noorte purunenud lootusi
  4. Palgapakkumised üha kasvavad, assistent võib teenida 5000 eurot