Tere!
Minu töötasu on 20kr tunnis,mis sisaldab vastavalt EV TLS §-le 50 p.6 eritasu 1500EEK kalendrikuus.Seda punkti eirates on tööandjal õigus nõuda töötajalt täies ulatuses tagasi eritasu nimetatud summas.Tagasi makstes tööandjale 1500kr jääb väljateenitud töötasuks väiksem summa,kui on hetkel kehtestatud miinimumpalk.Seejuures töötan kuus normtunnid.Kas see on õiglane.Hetkel poole väljateenitud palgast moodustabki nn 1500kr eritasu.
Igasugused eritasud peaksid palgale lisanduma, s.t. et põhipalk peaks olema ilma eritasuta vähemalt riiklik miinimum palk, kui töötate täiskoormusega. Seda enam, kui seda eritasu saab Teilt nn. ära võtta.
