Artiklid
- Üksikasjad
Allikate teatel teeb Leedu sotsiaalminister Monika Navickiene valitsusele ettepaneku tõsta 1. jaanuarist täistööajaga kuupalga alammäära 88 euro võrra. Ministri ettepaneku kohaselt tõuseks miinimumpalk 730 eurole, hetkel on see 642 eurot.
Leedu valitsus plaanis sel aastal tõsta miinimumpalka 61 euro võrra. Eelmisel kuul ütles Navickiene, et miinimumpalka võidakse siiski oluliselt rohkem tõsta.
Edasi loe: https://www.err.ee/1608324266/leedu-minister-teeb-ettepaneku-tosta-miinimumpalk-730-eurole
- Üksikasjad
Tootjad, vedajad ja poeketid hoiatavad, et tänavused pühad võivad brittidele tulla ilma jõulukalkunita.
Hoiatused, et euroliidust lahkumine toob brittide jaoks kaasa toidunappuse, on tänavu suvel muutunud tõsisemaks. Päris defitsiidist on asi veel kaugel, ent osa Briti firmasid tunnistab probleeme toiduriiulite täitmisega. Kaupmeeste sõnul on puudujääke eeskätt piima, kanaliha, karastusjookide ja värske leivaga varustamises. Nädal tagasi teatas McDonald’s, et tarne- ja hankeraskuste tõttu lõpetatakse kõigis riigis asuvates einelates pudelijookide ja piimakokteili müük. Enne seda teatas kiirtoidukett Nando’s, et sulgeb grillkanapuuduse tõttu üle kümnendiku oma müügikohti.
- Üksikasjad
Läti keskmine täistööajaga brutokuupalk oli 2021. aasta teises kvartalis 1237 eurot, teatas esmaspäeval statistikabüroo.
Võrreldes 2020. aasta teise kvartaliga kasvas keskmine brutopalk 115 eurot ehk 10,2 protsenti. Tunnitasu kasvas sama perioodiga 4,6 protsenti (8,20 eurolt 8,57 euroni).
Edasi loe: https://www.err.ee/1608322838/lati-keskmine-palk-oli-teises-kvartalis-1237-eurot
- Üksikasjad
Pärast eelmist kriisi on naiste palk meeste omast kiiremini kasvanud, kirjutab Kaspar Oja.
Sooline palgalõhe on oluline majanduse toimimise indikaator. Suur palgalõhe võib viidata turu toimimist takistavatele tõrgetele, mis piiravad ühiskonna jõudmist paremale majanduslikule järjele.
Edasi loe: https://www.err.ee/1608322937/kaspar-oja-naiste-palk-on-meeste-omast-kiiremini-kasvanud
- Üksikasjad
Statistikaamet arendas edasi üle aasta tagasi valminud palgarakendust koostöös võrdsete võimaluste voliniku, Tartu ülikooli, Tallinna tehnikaülikooli ja sotsiaalkindlustusametiga. Selle tulemusena lisandusid rakendusse uued ametirühmad, naiste ja meeste kuupalkade võrdlus ning palga- ja pensioniprognoosid.
Rakenduse uuendamisel lähtuti selle algsest põhimõttest, et võrdsete võimaluste tagamine on ühiskonna kohustus ja ühine huvi. Usaldusväärsete andmete kasutamine, näiteks palgaläbirääkimistel, aitab vähendada ebavõrdsust ühiskonnas tervikuna. Lisaks on tööandjate teadlikkuse kasv oluliseks aspektiks võitluses palgalõhega ja praegustel otsustel on mõju tulevikule, kaasa arvatud pensionile.
Lehekülg 315 / 1653
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee