Artiklid

Üksikasjad

Palgaarvestuse tegemine kuulub raamatupidamise kõige keerukamate protsesside hulka, sest sellega kaasnevad nii seaduste muutused kui ka uuendused protsessides ning mitmesugused tasustamismeetodid, mida on vaja pidevalt jälgida ning kursis olla nende maksustamise nüanssidega.

 

Kvaliteetne palgaarvestus eeldab vastavat palgaarvestuse tarkvara. Peab lisaks raamatupidamisprogrammile kursis olema ka palgaarvestuse tarkvara ja selle eripäradega. See eeldab ka suhtlust programmi pakkujaga. See kindlasti on lisatöö raamatupidajale ja/või personalitöötajale, kelle hoolde palgaarvestus on usaldatud. Teenusepakkujat kasutades, ei pea sellepärast muretsema - ajakohastame palgaarvestuse tarkvara vastavalt vajadusele ja aegsasti enne seadusemuudatuste jõustumist ning suhtleme ise programmi pakkuja klienditoega.

 

Palgaarvestuses tuleb tagada töötaja andmete turvalisus, sh isikuandmete töötlemise seaduslikkus ja konfidentsiaalsuse säilimine. Palgaarvestuse tarkvara on loodud vastavalt rollide lahususe põhimõttele, tagades turvalise infovahetuse paroolikaitse või krüpteerimise abil. Isikuandmete töötlemine, hoidmine ja edastamine vastavad täielikult kehtivatele õigusaktidele.

 

https://www.bdo.ee/et-ee/artiklikogu/palgaarvestus-ja-aritugiteenused/palgaarvestuse-laburint-%E2%80%93-avame-protsesside-keerukuse-tagamaad

Üksikasjad

Eestis on majanduslikult aktiivseid ettevõtteid umbes 150 000. See tähendab, et igaühel neist peaks olema raamatupidamise tarkvara või muu võimalus oma raamatupidamist pidada.

 

Kuid milline tarkvara valida ja millal? Kui väikeettevõte alustab tegevust, ei soovi ta tavaliselt valida liiga keerulist ja kallist programmi. Tavaliselt eelistavad alustavad ettevõtjad Excelit. Eriti tihti tehakse Excelis palgaarvestust, aga see toimib vaid seni, kuni pole vaja lisaks kuupalgale arvestada näiteks ületunde, boonuseid, kolmanda pensionisamba makseid jmt.

 

Nüüd jõudsimegi selleni, kui palgaarvestus muutub keerulisemaks ja mahukamaks. Kui ettevõtte juba ilusti toimib, mahud kasvavad ja tehinguid on palju, siis ei jõua Excelis kõiki tehinguid seadistada ja jälgida. Nüüd tuleb ettevõtjal idee leida sobivam tarkvara. Tavaliselt valib ettevõte kõige levinumate seast. Kui raamatupidamisteenust ostetakse sisse, siis oskab teenuseosutaja ka tarkvara pakkuda ja see hõlbustab valikut.

 

https://www.grantthornton.ee/insights-landing-page/mida-arvestada-raamatupidamistarkvara-valimisel/

Üksikasjad

Tööandja maksab töötajale hüvitist haiguse, vigastuse või karantiini korral 4. kuni 8. kalendripäev eest. Haiguse, vigastuse või karantiini 9. päevast hakkab töötajale haigushüvitist maksma tervisekassa.

 

Vaata ka: Haigushüvitiste abitabel

 

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 122 kohaselt maksab tööandja haigestumise 4. kuni 8. päevani haigushüvitist 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust.

Tööandja haigushüvitis on täies ulatuses tulumaksuga maksustatav (tulumaksuseaduse § 13 lg 1), kuid teatud piirini sotsiaalmaksuvaba.

 

https://rmp.geenius.ee/toooigus/tls/tooandja-mastava-haigushuvitise-maksustamisest-ja-deklareerimisest/

Üksikasjad

Töötaja küsib: Võtsin kahenädalase puhkuse, kuid haigestusin puhkuse neljandal päeval. Kas saan puhkuse katkestada ning võtta haiguslehe? Ma ei soovi oma puhkust kulutada haige olemisele.

 

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

 

Töötajal on õigus põhipuhkus katkestada eelkõige ajutise töövõimetuse tõttu. Selliseks olukorraks võib olla näiteks haigestumine enne või puhkuse ajal või haige lapsega koju jäämine. Puhkuse katkestamist võivad õigustada ka muud töötaja isikuga seotud asjaolud, mis ei võimalda tal puhkust eesmärgipäraselt kasutada, näiteks kaitseväekohustuse täitmine või streigis osalemine.

 

https://www.tooelu.ee/et/uudised/1495/kas-puhkuse-ajal-saab-votta-haiguslehe

Üksikasjad

Ajutine töötamine töötuna arveloleku ajal ehk tööamps on töötuna arveloleku ajaga kattuv töötamine.

 

Kas töötaja, kes koondati, saab tasuta töötada (kuni 8 päeva) töötuna arveloleku ajal samas ettevõttes?

 

Äriühingus tasuta töötamine ei ole mõeldud töötaja asendamiseks, vaid on erandkorras näiteks pereliikmete abistamiseks. Ka uue ettevõtte loomise puhul saab juhatuse liige teha ajutiselt tasuta tööd. Tasuta töötamine ei ole tööamps. Ettevõttes, kust inimene on koondatud, saab ajutiselt tööd teha lepingu alusel.

 

https://rmp.geenius.ee/toooigus/toosuhte-erisused/kusimused-tooampsude-tegemise-kohta/

  1. Arvutiga töötamise nõuded
  2. Töölepinguseadus vajab tänapäeva toomist
  3. Kes on renditöötaja?
  4. Kuidas hüvitada kasutamata jäänud puhkust?