Üksikasjad

Avaldatud: 22 juuni 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsioonile esitatud küsimuse koos juristipoolse vastusega. Seekord on teemaks alaealise tööle võtmine.

Küsimus

Võtame suvisel koolivaheajal tööle 16-17-aastaseid alaealisi kaheks nädalaks töövahetusega kell 8.00-15.30, tunnitasu 1,73 eurot. Töö on kerge (haljasalade hooldamine). Ega neile ei tule maksta puhkusehüvitist, sest leping kestab 14 päeva?

Vastab lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Neenu Pavel

Alaealisele näeb töölepingu seadus ette 35-kalendripäevase põhipuhkuse. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud väljatöötatud kuid kasutamata puhkuse rahas hüvitama. See, et töösuhe kestis ainult mõned nädalad, tööandjat sellest kohustusest ei vabasta.

Arvutuskäik on järgmine:
35:365 (liigaastal 366) = 0,095 kalendripäeva hüvitist töösuhte ühe päeva eest. Kui töösuhe kestis lepingu kohaselt 14 päeva, siis rahaline hüvitis on 0,095*14 = 1,33 kp.

Tunnitasu osas hakkas silma rikkumine. Alates 01.01.2012.a on töölepingu alusel töötamise korral Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud tunnitasu alammäär 1,80 € /tunnis. TLS § 29 lg 6 kohaselt alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.

Juhin tähelepanu ka alaealiste töö- ja puhkeajale. Töövahetuse kestusest järeldub, et tööpäev on 7-tunniline ja 30-minutiline vaheaeg on arvestatud tööajast välja, mis on ka seaduses toodud normiga vastavuses (eeldades, et teie 16-aastased ei ole enam koolikohustuslikud).

Kuid vastuolu tekib TLS § 51 lg 2 p 4-ga, mille kohaselt 16-17-aastasele alaealisele peab 24-tunnises vahemikus jääma vähemalt 17 tundi järjestikust puhkeaega. Lühema järjestikuse puhkeaja kokkulepe ei ole nende alaealiste töösuhtes lubatud. Järelikult peaks iga järgnev tööpäev algama 30 minutit hiljem kui eelmine ja reedeks oleks töövahetus kell 10.00-17.30.

Toimetas: Eger Ninn

Üksikasjad

Avaldatud: 19 juuni 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Lugeja Sven Tölp kurtis toimetusele, et praegu kehtivate maksuseaduste järgi võtab riik suvel alates pere teisest lapsest laste teenitud raha hiljem tuludeklaratsiooniga vanemate taskust tagasi ja palus selgitust. Tegelikult see siiski nii ei ole.

«Paljulapseliste perede laste suvel töötamine on tegelikult perekonna jaoks kahjumlik. See muserdab ka lapsi, kuna rõõm nende omateenitud rahast tuhmub, kui lapsevanemad aasta lõpus tuludeklaratsiooni asuvad täitma. Ainsana saab teenitud rahast rõõmu tunda vaid pere vanim laps. Tekib absurdne olukord, kus lastel pole tööl käia kasulik,» kirjutas Tölp.

Maksu- ja tolliameti maksude osakonna juhataja Evelyn Liivamägi vaidles sellele vastu: «Iga inimene maksab teenitud tulult tulumaksu, võttes arvesse talle antud maksuvabastused. Suvel töötavale noorele palka makstes saab tööandja arvestada maksuvaba tuluga ja tulumaksu tuleb hakata maksma alles töötasult, mis ületab 144 eurot kuus. Kui noor saab palka kuni 144 eurot, siis tulumaksu tasuda ei tule.»

Lastevanematele, kellel on kaks ja enam last, on seadusandja näinud ette täiendava maksusoodustuse ehk õiguse kasutada oma lõpliku maksukohustuse arvutamisel teatud tingimustel ka lapse maksuvaba tulu osa. Seega, kui laps ei ole aasta jooksul töötasu saanud, saab vanem kasutada tema maksuvaba tulu täies ulatuses ise.

Kui aga laps on oma maksuvaba tulu ise kasutanud (töötasu makstes on maksuvaba tulu arvesse võetud), siis vanem seda teist korda enam kasutada ei saa. Samas, kui laps ei ole ära kasutanud kogu oma maksuvaba tulu, saab vanem arvesse võtta niiöelda lapsest ülejäänud osa. See tähendab, et topelt maksuvabastust kellelegi ei anta, lapse kohta on üks maksuvaba tulu ja seda saab kasutada kas laps ise, lapse asemel tema vanem või mõlemad kahepeale kokku.

Tähele tasub panna, et selline soodustus on ettenähtud ainult mitme lapsega vanemale. Kui vanemal on vaid üks laps, siis arvutatakse mõlema maksukohustus eraldiseisvalt ja lapse kasutamata jäänud maksuvabastust ei saa tema vanem arvesse võtta.

Ka Swedbanki eraisikute rahaasjade teabekeskuse juhataja Anne Sägi kinnitas, et igale inimesele on ette nähtud aastas 1728 eurot maksuvaba tulu ja kahe või enama lapse vanemal on õigus täiendavale maksuvabale tulule iga lapse kohta alates teisest kuni tema 18aastaseks saamiseni. Kui laps on tööl käinud ja oma tulud deklareerinud, on ta selle täiendava maksusoodustuse juba ise ära kasutanud ja vanem ei saa seda enam kasutada.

Kui noor on aasta jooksul teeninud alla 12-kordse maksuvaba miinimumi ehk 1728 euro, saab ta kogu makstud tulumaksu tagasi.

«Nii toob suvine tööots väikese lisaraha ka varakevadel. Deklaratsiooni peab esitama noor ise ning vanemad lapse tulusid deklareerida ei saa. Vanem peab lapse teenitud raha aga oma tuludeklaratsiooni mahaarvamiste osas ära näitama ka siis, kui see on alla maksuvaba tulu. Lapse teenitu võrra on vanema kasutada olev lapsega seotud maksusoodustus väiksem,» selgitas Sägi.

Sirje Niitra

Üksikasjad

Avaldatud: 22 juuni 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Tööinspektsioon tuletab meelde, et riigipühale eelneval päeval, 22. juunil on tööpäev lühendatud kolme tunni võrra.

Tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra töölepingu seaduse § 53 alusel. Seaduses ettenähtud tööpäeva lühendamine uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval päeval on tööandja kohustus, mitte võimalus, märkis tööinspektsioon.

Riigipühade ehk 23. ja 24. juunil töötavatele inimestele tuleb maksta tööandja töö eest kahekordset töötasu. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et ööajal või riigipühal tehtav töö hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega, mitte lisatasu maksmisega.

Toimetas: Kadri Inselberg

Üksikasjad

Avaldatud: 18 juuni 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Lugeja küsib: Minu iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva. Kas ma võin võtta puhkust viie päevaste vahemike kaupa?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:

Töölepingu seadus § 54 kehtestab töötajale puhkuse nõudeõiguse. Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega. Reeglina antakse töötajale puhkust täies ulatuses, põhipuhkust võib osade kaupa kasutada ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Puhkuse osade kaupa kasutamisel tuleb silmas pidada töölepingu seaduses sätestatut, et vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjestikku. Seega vähemalt ühe puhkuseosa pikkus peab olema 14 kalendripäeva. Põhipuhkuse hulka ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi.

Töölepingu seadus annab tööandjale õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks, kui seitsmepäevaseks osaks. Seega ei ole töötajal õigust võtta osa põhipuhkust seitsmepäevastest osadest lühemate vahemike kaupa, kui tööandja sellega nõus ei ole. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.